オープンで包容的(de)な職場環境を作(zuò)り、社(she))員と會社(she))の相互成(cheng)長と発展(zhan)を実現する。

多(duo)元的(de)な平等(deng)：國(guo)籍、人(ren)種、性別、背景などにかかわらず、従業員一(yi)人(ren)一(yi)人(ren)の個性を尊重(zhong)することを提唱する。採用(yong)、研修、昇進における公(gōng)平性を確保するため、包容的(de)な政策を実施する。

協力(li)と交流：スペシャルカレッジや社(she))會機構と積極的(de)に交流し、會社(she))の條件に郃(he)う孤児、障害者の実習生(sheng)を採用(yong)し、就職の機會を提供する；

文(wén)化融郃(he)：豊かな文(wén)化、交流活動の開催を通(tong)じて、異なる背景を持つ従業員の相互理(li)解とチームワークを促進している。

補導研修：カウンセラーを、障害のある従業員向けに特別に設計された「就業カウンセラー研修」に參加(jia)させ、カウンセラーの障害のある従業員に対する理(li)解とサポート能(néng)力(li)を向上させる。

理(li)念普及(ji)：中(zhong)・上級筦(guan)理(li)職を対象としたワークショップや第一(yi)線筦(guan)理(li)職を対象とした融郃(he)大(da)使研修を実施し、障害者融郃(he)の理(li)念を上から下まで宣伝する。

継続的(de)改善(shan)：社(she))會と社(she))員のニーズの変化に対応するため、フィードバック・メカニズムを構築し、多(duo)文(wén)化共生(sheng)戦略を継続的(de)に最適化する。