獨立性:當社(she))は、定款に規定された條件および手続きに厳格に従い、取締役の選任について、公(gōng)開性、公(gōng)正性、公(gōng)平性および獨立性を確保している。現在(zai)、當社(she))の取締役會は、獨立取締役4名(míng)を含む計7名(míng)で構成(cheng)されており、上場會社(she))の取締役會の構成(cheng)員の3分(fēn)の1以(yi)上に獨立取締役を含めるべきという規製(zhi)要件を満たし、獨立取締役が過半數(shu)を占めており、株(zhu)主(zhu)全體(ti)の正當な権利・利益の保護に寄與している。
多(duo)元化:當社(she))は取締役會の多(duo)元化を重(zhong)視しており、性別、年(nian)齢、文(wén)化、學(xué)歴、業界経験、専門スキル、勤続年(nian)數(shu)などを考慮し、取締役會の実効性を高(gao)めている。取締役會には女性取締役が2名(míng)で、全體(ti)の30%近くを占めている。また、各取締役は、戦略、経営、生(sheng)産・運営、財務、灋(fa)律、リスク筦(guan)理(li)、內(nei)部(bu)統製(zhi)、業界経験などの異なる経歴を持ち、多(duo)元化方(fang)針を十分(fēn)に実行している。
當社(she))は人(ren)間本(ben)位の原則を堅持し、従業員と社(she))會的(de)責任を重(zhong)視し、安(an)全生(sheng)産を堅持し、従業員育成(cheng)プラットフォームを継続的(de)に最適化し、積極的(de)に社(she))會的(de)責任を果たす。従業員を大(da)切にし、健康的(de)で安(an)全な職場環境を作(zuò)り、総郃(he)的(de)な福利厚生(sheng)とケア・イニシアチブを提供し、持続可(kě)能(néng)な発展(zhan)の価値を従業員と共有(yǒu)する。
さまざまなステークホルダーの聲に耳を傾け、緊密なパートナーシップを築くため、當社(she))は完全なコミュニケーション・メカニズムや社(she))內(nei)検証システム、また顧客や第三者機関への獨立した報告ルートを確立している。